人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國先生表示：“年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)成功向數(shù)字化與信息技術(shù)人才轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)上更實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，為此我們感到非常高興。2024年初，眼見中國政府出臺了一系列的調(diào)控政策，旨在進(jìn)一步刺激經(jīng)濟(jì)增長，同時(shí)國內(nèi)靈活用工市場滲透率不斷提升，相信今年的綜合靈活用工市場亦將有著廣闊的發(fā)展前景。未來，我們將繼續(xù)擴(kuò)大集團(tuán)的數(shù)字人才庫，并透過進(jìn)一步提升營運(yùn)效率，專注客戶留存及服務(wù)增量，以及積極拓展新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域客戶，以進(jìn)一步加快集團(tuán)增長。我們亦會密切關(guān)注行業(yè)及技術(shù)上的最新發(fā)展，藉此鞏固我們作為業(yè)內(nèi)先行者的地位，為股東創(chuàng)造更高及可持續(xù)的價(jià)值。”

響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)需求拓展數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)，收入占比3年從0提升到39.2%

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，黨的二十大報(bào)告指出要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要驅(qū)動力量。中國信通院數(shù)據(jù)顯示，2022年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到50.2萬億元，預(yù)計(jì)2025年更有望達(dá)到70.8萬億元。

然而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速發(fā)展的同時(shí)，與之匹配的數(shù)字人才供需矛盾卻日漸凸顯，集中體現(xiàn)在數(shù)量型短缺、素質(zhì)型短缺和結(jié)構(gòu)型短缺三類問題。這種數(shù)字化人才供需結(jié)構(gòu)性失衡的情況，不僅成為制約我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸，更約束著各行業(yè)競爭能力、創(chuàng)新能力的形成以及可持續(xù)發(fā)展。

危機(jī)和機(jī)遇一直以來都是孿生兄弟，伴隨數(shù)字人才缺口危機(jī)到來的，正是對數(shù)字人才需求的市場機(jī)遇，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，人瑞人才憑借在科技創(chuàng)新、客戶服務(wù)等領(lǐng)域沉淀的全方位服務(wù)優(yōu)勢，緊緊地抓住了這個(gè)機(jī)遇。自2021年人瑞人才正式提出“二次創(chuàng)業(yè)”，聚焦數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)全力打造第二增長曲線，距今不到3年的時(shí)間，人瑞人才該業(yè)務(wù)收入即從0提升至占公司總收入的39.2%，2023年更是同比大幅增加225.2%至約17.53億元。

人瑞人才為各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供的創(chuàng)新解決方案，不僅包括一體化人力資源服務(wù)，也包括技術(shù)支持，目前已在智能制造和汽車、電子通訊、金融、互聯(lián)網(wǎng)及科技等眾多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)強(qiáng)勁增長。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升運(yùn)營效率，毛利率由2022年的5.1%增加至9.4%

年報(bào)顯示，人瑞人才2023年毛利約為人民幣4.23億元，同比增加約128.7%；毛利率約為9.4%，同比顯著增加4.3個(gè)百分點(diǎn)（2022年：5.1%）。實(shí)現(xiàn)這一改善的原因除了高收益的數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)的快速增長，人瑞人才自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是關(guān)鍵。

人瑞人才自成立之日起即堅(jiān)持以技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)的理念，僅在過去7年間即投入逾1.2億元打造一體化、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的人力資源管理生態(tài)平臺。

2023年在張建國先生的帶領(lǐng)下，人瑞人才積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，其中包括升級其專注于數(shù)字化人才業(yè)務(wù)的一體化管理平臺瑞智系統(tǒng)，顯著提升了公司的競爭力及運(yùn)營效率。通過一體化的人力資源服務(wù)管理平臺，人瑞人才有序管理每年上萬人的招聘，數(shù)萬員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬結(jié)算，實(shí)時(shí)預(yù)測應(yīng)收結(jié)算、開票回款、資金墊付情況，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化動態(tài)管理。

體現(xiàn)在競爭力的構(gòu)建上，在數(shù)字化系統(tǒng)的加持下，人瑞人才的綜合服務(wù)人效是行業(yè)水平的1.5倍以上，體現(xiàn)在人均的招聘數(shù)量、人員的服務(wù)客戶數(shù)等多方面，從而實(shí)現(xiàn)給客戶提供的服務(wù)成本下降30%以上。而傳導(dǎo)到客戶端，客戶能夠用更低的成本，享受更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

關(guān)于人瑞人才科技控股有限公司

人瑞人才科技是中國領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商，同時(shí)亦是多個(gè)領(lǐng)先行業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務(wù)外包、數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運(yùn)營與客服、專業(yè)招聘及其他人力資源解決方案。人瑞人才科技以數(shù)字化及創(chuàng)新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)讓集團(tuán)能以效果為導(dǎo)向服務(wù)全國各地客戶，快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。人瑞人才科技目前在全國開設(shè)超過90個(gè)分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個(gè)城市。