深圳市智能化學(xué)會專職員工獎懲制度

為了調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)學(xué)會正常的工作秩序，強(qiáng)化遵紀(jì)守法和自我約束意識，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本學(xué)會實(shí)際情況，特制訂本制度。本規(guī)定適用于深圳市智能化學(xué)會(以下簡稱學(xué)會）全體專職員工。

制度要求學(xué)會員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守學(xué)會勞動紀(jì)律，遵守學(xué)會各項規(guī)章制度；愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和社會公德；學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)知識，提高工作技能；團(tuán)結(jié)互助、友好協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。

一、獎懲原則

學(xué)會實(shí)行獎懲制度，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

二、獎勵

1、獎勵的條件

（1） 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績突出、有出色或超常表現(xiàn)，完成工作任務(wù)成績顯著。

（2） 在改進(jìn)學(xué)會管理，提出合理化建議，做出顯著成績，對學(xué)會貢獻(xiàn)大者。

（3）抵制歪風(fēng)邪氣、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者。

（4）取得重大社會榮譽(yù)、權(quán)益，或做出重大貢獻(xiàn)者。

（5）被評為優(yōu)秀員工者。

（6）其它方面有突出成績者。

2、獎勵的程序

單項獎：由本部門負(fù)責(zé)人將在某項工作或?qū)W會組織的某項專題活動（提合理化建議）中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工的先進(jìn)事跡報人力資源部核實(shí)后，提交學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)會議審議確定，按有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵和表揚(yáng)，事跡材料交人力資源部存入員工個人檔案。

年終考核與獎勵：年終由人力資源部匯同各部門負(fù)責(zé)對本部門員工的考核工作，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵金。

三、處罰

員工違紀(jì)的種類：員工違紀(jì)分為輕度過失、重度過失、嚴(yán)重過失三種。對于違紀(jì)員工，各部門應(yīng)加強(qiáng)思想教育工作，同時學(xué)會采取扣減獎金或解除勞動合同相結(jié)合的處罰方式處理。

1、輕度過失

員工有下列行為之一者屬于輕度過失：

（1）工作時間打私人電話，消極怠工，或不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，情節(jié)輕微者。

（2） 遲到、早退，不按規(guī)定程序請假者。

2、重度過失

員工有下列行為之一者屬于重度過失：

（1）無故不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正常的工作安排與管理，或消極怠工，在領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評時，頂撞上級且拒不改正其錯誤，造成工作貽誤或產(chǎn)生不良影響者。

（2）有意制造同事之間的矛盾，對他人進(jìn)行攻擊或陷害，制造事端，造成不良影響者。

（3）虛報、謊報請假原因或偽造假條者。

（4） 對于上級批示或有限期的工作，無故未能按期完成，以致影響 學(xué)會權(quán)益者。

（5） 利用職權(quán)，為自己或他人牟取利益，造成不良影響者及知情不報，以致影響學(xué)會權(quán)益者或造成不良影響者。

3、嚴(yán)重過失

員工有下列行為之一者屬于嚴(yán)重過失：

（1）未能按照工作職責(zé)要求完成所屬工作，給學(xué)會造成重大損失或惡 劣影響者。

（2）收受財物為他人牟取利益，給學(xué)會造成惡劣影響者。

（3）違反保密制度，利用崗位職務(wù)之便泄露學(xué)會有關(guān)業(yè)務(wù)資料和機(jī)密，給學(xué)會造成重大損失或惡劣影響者。

（4）故意損毀、涂改重要文件，給學(xué)會造成重大損失或惡劣影響者。

（5） 被治安拘留者、觸犯國家刑律者，參加非法組織者。

4、處罰措施

（1）員工出現(xiàn)違紀(jì)過失并給學(xué)會造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額進(jìn)行賠償，但賠償金額最多不超過本人12個月的薪資收入總額；學(xué)會有權(quán)從違紀(jì)員工的工資中按月扣除賠償金額，但扣除后的員工月工資總額應(yīng)不低于勞動者當(dāng)月工資總額的20%。

（2）員工出現(xiàn)輕度過失，給予警告，并責(zé)令改正。

（3） 員工出現(xiàn)重度過失，給予記過，一年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次重度過失，學(xué)會有權(quán)與其解除勞動合同。

（4）員工出現(xiàn)嚴(yán)重過失，根據(jù)實(shí)際情況與其解除勞動合同。

5、處罰程序

人力資源部對處罰材料進(jìn)行核實(shí)，并提出處罰意見和建議。提交學(xué)會經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。

四、其他說明

本制度如與國家制定的相關(guān)法律法規(guī)沖突時，以國家頒布的法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制度經(jīng)第三屆第四次理事會議審議通過后，從2023年1月1日起生效執(zhí)行。